Как рассчитать оплату труда менеджера


Бонусная система оплаты труда менеджерам по продажам Менеджеры по продажам — это наиболее распространенная профессия в сфере оплаты по бонусам. Зарплата таких сотрудников зависит напрямую от выполненной работы, а точнее — от привлеченных клиентов и проданной продукции. Личные достижения менеджера позволяют ему получать неплохое вознаграждение, значительно превышающее окладную часть. Заработная плата менеджера по продажам должна формироваться с учетом нескольких правил: От работы менеджеров по продажам напрямую зависит прибыль компании.

Однако перед работодателями стоит важная задача: А для этого нужно не просто пообещать хорошие бонусы, но и выплатить их, показав свою добропорядочность. Иначе персонал откажется от сотрудничества и уйдет к конкурентам, где сможет показать высокую производительность. Бонусная система оплаты труда отличается низкой официальной заработной платой, возможностью самостоятельного регулирования уровня вознаграждения и отличный способ мотивации персонала.

Работникам приходилось торговать товаром любыми способами, предлагать различным контингентам людей, рассказывать о несуществующих достоинствах продукции. Продав одну штучку, можно было получить определенный процент от вырученных средств. Так и родилась бонусная система, активно использующаяся современными бизнесменами. Бонусная система может применяться и на производстве в некрупной компании. В этом случае у трудящихся премиальная часть выдается за несколько достижений: Если работодатель лишает персонал одной части, то сотрудники все равно получают премию, помимо официального оклада.

Бонусная система оплата труда — это эффективная система, при которой основной вид заработка зависит от производительности персонала. Характеризуется возможностью увеличивать вознаграждение трудоспособностью и независимостью от другого персонала. Бонусная система по своим характеристикам схожа со сдельной и повременной системой. Сотрудники осведомлены о том, что только качественная и быстрая работа приводит к ожидаемым результатам, за что полагается хорошее вознаграждение.

Немного о преимуществах бонусной системы мы рассказали выше. Действительно, данный способ начислять заработную плату сотрудникам иногда оказывается весьма эффективным, если работодатель устанавливает четкие требования и не скупится на окладной части.

Казалось бы, идеальная работа. Особенно с учетом того, что ее можно совмещать с другим способом заработка. Но не все так хорошо. Что касается работодателя, то бонусная система несет в себе лишь положительные моменты.

Бонусная система оплаты труда работников 0. By uskadrparoling on Оплата труда. Свежие записи Заявление на возврат НДФЛ за обучение Возврат НДФЛ за обучение Возврат налога при покупке земельного участка без дома Выплата премии сотрудникам Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей Свежие комментарии Виктор к записи Ликвидация через оффшор Максим Игоревич к записи Ликвидация через оффшор Максим Игоревич к записи Процедура банкротства физических лиц Александр к записи Процедура банкротства физических лиц Максим к записи Страхование пенсии.

Ответственность за выплату премиальной части компания не несет, выдавать бонусы можно периодически. Если же говорить о добросовестных работодателях, планирующих выдавать премиальную часть каждый отчетный период, то бонусная система дает возможность повысить производительность компании и увеличить товарооборот.

Рассмотрим на примере самый простой способ расчета заработной платы. Иванову за месяц нужно продать единиц товара, тогда за каждую единицу ему будет заплачено 10 рублей.

А поскольку первое время менеджеры работают практически исключительно за официальную часть зарплаты, трудоустраиваться они будут туда, где обещают хороший оклад. Работникам нужно рисовать схему или предоставлять таблицу, в которой указаны все показатели его возможного заработка. Многие работодатели специально используют данную систему оплаты, чтобы сэкономить на персонале и просто не платить им.

В ином случае — официальный оклад, размер которого не превышает МРОТ. Бонусная система используется сейчас довольная часто. Она имеет множество особенностей: Бонусная система выгодна, прежде всего, работодателям.

При бонусной системе возможны и другие варианты расчета заработной платы. К примеру, премия выдается только при выполнении плана, либо премиальная часть выдается за несколько показателей. В любом случае, метод расчета заработной платы и стоимость услуг сотрудника каждой профессии и категории должны быть указаны в трудовом договоре. Бонусная система применяется преимущественно в торговле и страховании. Законодательством РФ оплата данным способом не одобряется, поскольку у трудящихся нет никаких гарантий.

Однако использовать ее нужно грамотно, правильно расставляя приоритеты и выплачивая достойную премию сотрудникам. Примеры бестарифной системы оплаты труда вы можете найти в статье: Какие имеет элементы тарифная система оплаты труда, узнайте в этой статье. Про повременную форму оплаты труда рассказывается тут. Оплата труда работников коммерческих организаций. Интересное Заявление на возврат НДФЛ за обучение Возврат НДФЛ за обучение Возврат налога при покупке земельного участка без дома Выплата премии сотрудникам Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей Как рассчитать премию Квартальная премия Приказ на премию Амортизационная премия Приказ о лишении премии.

Каждый работодатель должен обеспечить своим сотрудникам не только условия для выполнения должностных обязательств, но и своевременную выдачу вознаграждения.

Если он не выполняет плана, то стоимость единицы составит 6 рублей. Возможен и еще один вариант. Если план не выполняется, то премия не выплачивается. Приводить примеры расчета можно бесконечно. Если работодатель добросовестный, то он устанавливает следующую систему: В случае выполнения плана или при повышении эффективности компании выплачивается дополнительная премия. Работать на таких условиях согласятся все трудоустраивающиеся, если стоимость их услуг выше минимальных значений. Что не входит в сдельную форму оплаты труда, узнайте в статье: Смешанная форма оплаты труда рассматривается на этой странице.

У них появляется возможность ввести таблицу депремирования, создать перечень штрафов. Персоналу, который соглашается работать с оплатой по данной системе, придется соблюдать огромное количество правил и ежемесячно выполнять поставленные задачи. Заработная плата по бонусной системе рассчитывается следующим образом: Проще говоря, оплата производится за единицу товара.

Поэтому мотивация персонала должна быть эффективной. Если в бонусную систему будут включены дополнительные премиальные составляющие, то сотрудники будут настроены только на продуктивную работу. К примеру, обещать менеджерам надбавку за выполнение плана. И если в текущем месяце он не был выполнен, то у сотрудников появится стимул повысить производительность и увеличить товарооборот компании.

Они получают официальный оклад, который отображается в документах, а премиальная часть и вовсе может не выдаваться. Поэтому большинство компаний, практикующих бонусную систему, всегда нуждаются в работниках и легко принимают всех, независимо от возраста, образования, наличия трудоустройства.

Заработная плата рассчитывается по определенной системе, которая может служить дополнительным способом мотивации сотрудников. Но иногда она становится камнем преткновения и методом обмануть добросовестный персонал, ожидающий обещанную оплату по результатам работы. Одной из таких систем является бонусная система оплаты труда , имеющая одинаковое количество преимуществ и недостатков.

Это дает стимул для повышения эффективности работы. Нередко случается так, что компания принимает новых людей, обучает их, стажирует, а они уходят в другую организацию. И причина вполне объяснима — конкурент предлагает сотрудникам более выгодный оклад.

Отзывы на “Как рассчитать оплату труда менеджера”

  1. helpgej1974gi пишет:
    19.09.2017 в 13:45:24 Стрелками, мастерка «reebok», а поверх мастерки примерно 25 тысяч может любой.
  2. nootorihi пишет:
    20.09.2017 в 11:43:47 Найденные нами материалы рассказа «Скандал.
  3. gerusatsubuda пишет:
    20.09.2017 в 16:49:36 Скромную однушку в девятиэтажной панели в шаговой доступности разные мелодии вызова.
  4. skinperlye пишет:
    20.09.2017 в 22:33:10 Полина Гагарина - Кому Зачем и другие чем дело ловлей лосося и просто пребыванием на своей.
Меню

Реклама

Как разбогатеть без денег © Copyright